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企業最喜歡什么樣的員工?

信息來源: 發布日期:2019-04-04 閱覽數:4423 次

企業最喜歡什么樣的員工?那還有問嗎?肯定是能掙錢的,貢獻大的,辦法多的,執行力強的,能打開局面的……

 

但問題在于,并不是每一個員工都能做出巨大貢獻。除了業績突出的員工外,其他員工怎么辦?

 

其實,所謂好員工,可以分為兩大類:一大類就是上面說的那種——企業的利潤來源和動力來源。

 

萬一你無法做到如此優秀,那么還有第二類,就是能夠拼命加班,拼命干活,拼命付出。盡管業績不十分明顯,但同樣在為公司辛勤工作,能為企業節省費用,也值得稱贊。

 

如果你不能給企業直接創造價值,那你就不能在工作上挑肥揀瘦,變成“在家,讓親人捧著;在單位,讓領導哄著”的人。時代發展到現在,如果一個企業還有這樣的人存在,真是的企業的悲哀!

 

一個人事情越多,工作越忙,越顯示不可替代,越說明自己對企業特別重要。

 

有人說,一個企業中有八種員工要不得:第一種:領導不和我溝通,我就不溝通;第二種:領導不認可我,我就不好好干;第三種:領導不鼓勵我,我就混日子;第四種:我不開心,是因為領導不會哄我;第五種:完不成任務,是因為客觀理由(巴拉巴拉……);第六種:我做錯了事,你們不應該小題大做;第七種:我不懂技術,是因為公司沒有培訓;第八種:我不求上進,是因為這里的氛圍不好。管理學上把上述這八種人稱為精神乞丐。他們大多會成為企業的累贅。

 

我以前說過,我們有些員工有極強的依賴心理——他們太希望得到,太希望依賴別人,只想著別人來照顧自己,而沒有想過自己需要貢獻。

 

站在管理者的角度,一般來說,員工大致可以分為九大類:

1、這事我負責! = 這種人適合當領導

2、這事我頂著!= 這是公司的頂梁柱

3、這事我來做! = 這種人適合當領導的左右手

4、這事我不會!= 這種人一般是不用心的基層員工

5、這事沒人教我啊 = 這種人是公司的拖累

6、這事找誰啊? = 這是公司的白癡

7、這事不怪我! = 這種人是公司的垃圾

8、這事為什么我來做? = 這種人很可能是公司的寄生蟲

9、這事我沒辦法!= 這種人經常傳播負能量

 

說得不一定都對,但很有啟發性。

 

如此一分析,你就知道企業喜歡什么樣的員工了。

 

總之,作為員工,你要始終記住:工作不養閑人,團隊不養懶人;不要惦記能賺多少錢,先學著讓自己值錢。

 

沒有哪個行業的錢是好賺的,賺不到錢,賺知識;賺不到知識,賺經歷;賺不到經歷,賺閱歷。賺不到以上任何一點,就不可能賺到錢。

 

最后說一句,人最大地悲哀是:明明討厭自己太平凡,自己卻又不好好努力。
 

(柳總在公司年輕員工座談會上的講話)

 


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